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NR-1 • Liderança e riscos psicossociais

RODA NR-1
PARA GESTORES

Uma autoavaliação para ampliar a consciência sobre comportamentos de liderança que podem funcionar como fatores de proteção — ou contribuir para ampliar riscos psicossociais no trabalho.

Fazer autoavaliação →Entender o objetivo
Leva cerca de 6–8 minutos. As respostas ficam somente no seu navegador.
10 dimensões
da liderança
preventiva
Antes de começar

O objetivo não é dar uma nota ao gestor. É aumentar consciência.

Na gestão de riscos psicossociais, comportamentos cotidianos importam: a forma de cobrar, ouvir, priorizar, reagir a erros, acolher relatos e organizar o trabalho pode influenciar diretamente a experiência das pessoas. Esta roda ajuda você a observar dez dimensões práticas da sua atuação e identificar onde já existem comportamentos protetivos e onde vale experimentar ajustes.

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Olhar para o comportamento

As perguntas focam ações observáveis do gestor — não traços de personalidade.

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Encontrar oportunidades

O resultado mostra equilíbrio entre dimensões, facilitando a escolha de prioridades de desenvolvimento.

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Gerar ação prática

Ao final, escolha um comportamento simples para testar na rotina e acompanhar seus efeitos.

Importante: esta é uma ferramenta educativa de autorreflexão. Ela não avalia saúde mental, não diagnostica pessoas, não determina conformidade legal e não substitui a identificação e avaliação de riscos ocupacionais no PGR/GRO, nem os procedimentos internos de RH, SST, compliance ou canais de denúncia.
Autoavaliação

Como você lidera no dia a dia?

Responda pensando no seu comportamento mais frequente nas últimas semanas, não no que você acredita que deveria fazer.

Escala de 1 a 51 = Nunca  •  2 = Raramente  •  3 = Às vezes  •  4 = Frequentemente  •  5 = Consistentemente
0 de 30 respostas0%
Responda todas as 30 afirmações para gerar a roda.
Seu resultado

Sua Roda NR-1

Use o desenho como ponto de partida para reflexão. Um eixo menor não é um rótulo: é uma hipótese de desenvolvimento para observar no trabalho real.

Visão geral
0,0 / 5
Equilíbrio entre as 10 dimensões
Quanto mais próximo da borda, mais consistente é o comportamento percebido.
Leitura prática

Ponto mais consistente

Prioridade de atenção

Pergunta de fechamentoQual pequeno comportamento você pode testar a partir de amanhã para fortalecer seu eixo de menor pontuação?
Consciência → ação

Uma roda não muda comportamento. Uma experiência bem escolhida pode mudar.

Escolha um eixo para trabalhar, defina uma ação pequena e observável, aplique durante alguns dias e peça evidências ao próprio trabalho: o que mudou nas conversas, nas decisões e na resposta da equipe?

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